Couverture pour les collaborateurs et les entreprises
Les employeurs ont la possibilité de conclure volontairement une assurance indemnité journalière en cas de maladie afin de maintenir le paiement du salaire des collaborateurs en cas d’incapacité de travail. Les collaborateurs sont ainsi couverts et les employeurs soulagés.
L’IJM expliquée simplement et succinctement
En cas d’incapacité de travail, le collaborateur est empêché de travailler mais l’employeur est tenu de maintenir le versement de son salaire pendant une certaine période en vertu de l’article 324a du CO. Une assurance indemnité journalière en cas de maladie, aussi appelée assurance perte de salaire en cas de maladie, prend en charge les coûts salariaux et allège la charge financière. Cette assurance est avantageuse pour les collaborateurs, qui sont alors couverts par l’assurance plus longtemps que la durée légale. Elle permet également d’éviter une lacune financière jusqu’à la reprise du travail ou jusqu’au versement d’une rente AI (assurance invalidité) ou LPP (deuxième pilier).
Avez-vous des questions ou pouvons-nous vous conseiller ?
Avantages de l’assurance
Exemple: Madame A. travaille dans l’entreprise depuis quatre ans et gagne 85’000 francs par an. Elle est actuellement en congé maladie et ne peut pas reprendre le travail. Son employeur a couvert 80 pour cent de son salaire à l’aide d’une assurance indemnité journalière en cas de maladie. Le délai d’attente s’élève à 14 jours.
FAQs
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L’assurance collective indemnité journalière en cas de maladie est-elle obligatoire?
Non, mais elle est fortement recommandée car selon la durée de l’obligation de maintien de paiement du salaire, des coûts considérables peuvent incomber aux employeurs qui ne sont pas assurés.
Exemple: Selon l’échelle bernoise, le salaire d’un collaborateur doit être maintenu pendant 21 jours la première année. Le nombre de jours augmente chaque année. Après 14 années de service dans l’entreprise, l’employeur devrait continuer à payer le salaire pendant 150 jours. S’il doit embaucher une personne supplémentaire pour remplacer son collaborateur, les coûts salariaux doublent. Une assurance indemnité journalière en cas de maladie prend en charge le salaire du collaborateur en incapacité de travail au terme du délai d’attente et allège ainsi la charge financière.
Qui doit payer la prime?
Les primes d’assurance peuvent être partagées entre l’employeur et le collaborateur, auquel cas l’employeur doit généralement prendre en charge 50 pour cent minimum.
Puis-je influer sur le montant de la prime?
Oui. Le montant de la prime d’assurance résulte de différents facteurs, comme le salaire assuré (80 à 100 pour cent du salaire AVS) et le délai d’attente (7, 14, 30 ou 60 jours) que l’employeur peut définir. Si possible, il est intéressant de prendre des mesures préventives pour protéger la santé des collaborateurs. C’est pourquoi nous conseillons et assistons les employeurs dans le domaine de la gestion de la santé en entreprise.
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