Protezione per i collaboratori e le collaboratrici e per l’azienda
I datori di lavoro hanno la possibilità di stipulare un’assicurazione diaria per malattia volontaria che versi il salario ai collaboratori e alle collaboratrici in caso di incapacità al lavoro. L’assicurazione tutela i collaboratori e le collaboratrici, sgravando il datore di lavoro dai relativi oneri.
La diaria per malattia in termini semplici e sintetici
In caso di incapacità al lavoro, la prestazione lavorativa di un collaboratore o di una collaboratrice viene meno. Allo stesso tempo il datore di lavoro ha l’obbligo, ai sensi dell’art. 324a CO, di continuare a pagare il salario per un certo periodo di tempo. Un’assicurazione diaria per malattia, chiamata anche assicurazione perdita di salario per malattie, copre i costi salariali e fornisce uno sgravio finanziario. I collaboratori e le collaboratrici hanno il vantaggio di essere coperti dall’assicurazione per un periodo più lungo di quanto stabilito per legge. In tal modo si evita che venga a crearsi una lacuna finanziaria fino al reinserimento lavorativo o al percepimento di una rendita AI (assicurazione per l’invalidità) o LPP (secondo pilastro).
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Perché vale la pena stipulare l’assicurazione
Esempio: La signora A. lavora in azienda da quattro anni e guadagna 85’000 franchi svizzeri all’anno. Al momento è in malattia e non è in grado di lavorare. Il suo datore di lavoro ha coperto l’80 percento del suo salario con un’assicurazione diaria per malattia. Il termine di attesa è di 14 giorni.
FAQs
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L’assicurazione collettiva diaria per malattia è obbligatoria?
No, ma è vivamente raccomandata, perché a seconda della durata dell’obbligo di pagamento continuato del salario, i datori di lavoro non assicurati possono incorrere in spese notevoli.
Esempio: In base alla scala bernese, il primo anno un collaboratore o una collaboratrice ha diritto a 21 giorni di pagamento continuato del salario. Con ogni anno successivo, il numero di giorni aumenta. Dopo 14 anni di servizio, il datore di lavoro dovrebbe continuare a pagare il salario per 150 giorni. Se è necessario assumere un’altra persona in sostituzione, i costi salariali raddoppiano. Dopo la scadenza del termine di attesa, un’assicurazione diaria per malattia si fa carico del salario del collaboratore o della collaboratrice inabile al lavoro e fornisce quindi uno sgravio finanziario.
Chi deve pagare il premio?
I premi assicurativi possono essere suddivisi tra datore di lavoro e lavoratore o lavoratrice; tuttavia, di norma almeno il 50 percento deve essere versato dal datore di lavoro.
Posso influire sull’ammontare del premio?
Sì. L’importo del premio assicurativo dipende da diversi fattori. Vi rientrano ad es. il salario assicurato (dall’80 al 100 percento del salario AVS) e il termine di attesa (7, 14, 30 o 60 giorni) da voi scelti in qualità di datori di lavoro. Ove possibile, vale la pena adottare misure preventive per tutelare la salute dei collaboratori e delle collaboratrici. Per questo motivo forniamo consulenza e supporto ai datori di lavoro anche nell’ambito del management della salute in azienda.
Riduzione dell’onere amministrativo
Grazie alla dichiarazione di sinistro online e alla possibilità di una dichiarazione delle masse salariali online, il vostro onere amministrativo si riduce al minimo.
Care Management Service
Offriamo un’assistenza globale, dalla prevenzione fino al reinserimento.
