Assicurazione completa o cassa pensioni semiautonoma: quale soluzione è adatta alla vostra impresa?

La cassa pensioni semiautonoma e l’assicurazione completa offrono alle imprese approcci diversi alla previdenza professionale. Mentre l’assicurazione completa offre la massima sicurezza grazie alla copertura completa dei rischi, la soluzione semiautonoma offre strategie di investimento più flessibili e opportunità di rendimento più elevate.
Tre persone che guardano in un computer portatile
Questi argomenti saranno affrontati

Strategie previdenziali personalizzate per le imprese

In Svizzera, le piccole e medie imprese hanno generalmente due modelli di previdenza professionale: l’assicurazione completa o la cassa pensioni semiautonoma. Nel caso di un istituto di previdenza con un’assicurazione completa, tutti i rischi (decesso, invalidità, rischio vecchiaia e investimenti) sono riassicurati presso una compagnia assicurativa. Nel caso di un istituto di previdenza semiautonomo, vengono trasferiti solo alcuni rischi. In questo articolo esaminiamo le differenze tra i due modelli e vi aiutiamo a scegliere la migliore strategia previdenziale.

Perché il modello semiautonomo sta diventando sempre più popolare?

Alla luce dell’attuale contesto di bassi tassi di interesse e delle limitate opzioni di investimento, le casse pensioni semiautonome stanno acquisendo sempre più importanza. Offrono alle imprese l’opportunità di condurre la propria attività di investimento in modo indipendente, coprendo al contempo rischi quali il decesso e l’invalidità attraverso l’assicurazione sulla vita. Questa flessibilità porta a rendimenti più elevati. Un esempio è la Fondazione collettiva Vita, che ha ottenuto un rendimento medio degli investimenti del 5,38% tra il 2018 e il 2022.

Tutte le soluzioni previdenziali Vita in sintesi

Le Fondazioni collettive Vita si affidano al modello semiautonomo da 20 anni e gestiscono circa 20,6 miliardi di franchi svizzeri di averi previdenziali. Grazie a una strategia d’investimento ampiamente diversificata e a redditi del capitale più elevati, negli ultimi anni i datori di lavoro e i collaboratori e le collaboratrici hanno beneficiato di tassi d’interesse superiori alla media. Vita offre diverse soluzioni per la previdenza professionale, adattate alle esigenze delle imprese:

  • Vita Classic: soluzione previdenziale flessibile e sostenibile per imprese di tutte le dimensioni.
  • Vita Invest: potenziale di rendimento più elevato grazie alle opzioni di personalizzazione individuale.
  • Vita Plus: assicurazione complementare per i quadri con prestazioni di rischio estese.
  • Vita Select: un’assicurazione complementare che offre ai collaboratori e alle collaboratrici quadri maggiore libertà nella strategia di investimento e riduce l’onere amministrativo per le imprese.
  • Vita Relax: assicurazione completa per la massima sicurezza, ideale per start-up e fondatori.
  • Vita Select: con i piani previdenziali 1e, i vostri quadri possono determinare autonomamente la strategia di investimento.
Il modello giusto

Le vostre esigenze di una soluzione previdenziale ottimale sono individuali quanto la vostra impresa:

  • Propensione al rischio: quanto rischio può sostenere l’impresa?
  • Flessibilità: di quanta flessibilità avete bisogno?
  • Onere amministrativo: quanto lavoro amministrativo siete disposti o in grado di accollarvi?
  • Cogestione: quanto è importante per voi l’autodeterminazione?

Supporto decisionale: scoprite la soluzione previdenziale giusta

Consiglio:
che si tratti di una giovane start-up o di un’impresa consolidata, le esigenze relative alla cassa pensioni possono cambiare in modo significativo con lo sviluppo dell’impresa. Per saperne di più, leggete questo articolo: La previdenza giusta al momento giusto
Vita – Previdenza professionale per le imprese
Le Fondazioni collettive Vita e Zurich si occupano insieme di tutte le questioni della previdenza professionale.
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