L’égalité est un atout, notre diversité fait notre force

Chez Zurich Suisse, nous avons l’ambition d’être un employeur chez qui les collaborateurs se sentent bien et peuvent s’épanouir, en étant eux-mêmes, quel que soit leur parcours. «Diversity, Equity, Inclusion & Belonging» est ancré dans nos principes et s’inscrit dans notre stratégie en tant que promesse envers les collaborateurs. En effet, nous considérons la diversité de nos collaborateurs comme une opportunité et un avantage compétitif.

Un aspect central pour nous est l’«Equity», pas seulement l’égalité entre les sexes mais aussi l’égalité de traitement de toutes les identités. Nous travaillons sur trois niveaux pour garantir cette équité: nous veillons à des conditions cadres justes, nous accordons de l’importance à une culture d’entreprise égalitaire et créons ainsi un environnement de travail respectueux des sexes et des identités. 

Qu’est-ce que cela signifie concrètement?

Un même salaire pour un même travail est une évidence pour nous : nous avons été la première société de services financiers à obtenir le label EDGE «Move» qui récompense l’égalité en 2017 et 2019, et sommes aujourd’hui certifiés LOGIB. L’équité signifie également pour nous que nous pouvons tous profiter de notre généreux congé parental: en tant que père, mère ou parents de même sexe.

Nous participons régulièrement au Diversity Benchmarking de la Haute Ecole de Saint-Gall, ce qui nous permet de nous comparer en toute objectivité à nos concurrents et au marché de l’emploi suisse. Depuis 2016, nous sommes membre d’Advance, la plus grande association économique œuvrant pour l’égalité des sexes. Par ailleurs, l’organisation LGBTQ+ Stonewall nous a à nouveau récompensés pour notre environnement de travail non discriminatoire. Avec nos Employee Resource Groups (ERGs) locaux, nous garantissons également que tous les avis des collaborateurs soient pris en compte: ils comprennent le Women Innovation Network WIN, le réseau LGBTQ+ Zurich PrideZ et #NEXT Generation, l’union des jeunes talents.

Nous n’accueillons pas que les spécialistes à bras ouverts. Nous donnons également leur chance aux personnes en reconversion professionnelle et leur offrons des possibilités d’évolution. Nous recrutons et développons de jeunes débutants via nos divers programmes Young Professionals et promouvons les collaborateurs de 55 ans et plus avec notre modèle d’aménagement de fin de carrière. En effet, nous sommes convaincus que la diversité des perspectives, des parcours et des points forts nous aident à trouver les meilleures solutions pour notre clientèle et nos partenaires commerciaux.

Nous offrons à nos talents internes la possibilité de faire évoluer constamment leur carrière, même à temps partiel: de manière générale, nous proposons tous nos postes avec un taux d’occupation de 80-100% et il est également possible d’occuper une fonction de cadre à temps partiel. 

En principe, tous nos collaborateurs ont la possibilité de réduire leur taux d’occupation, que ce soit pour des raisons familiales ou pour d’autres raisons. Ils peuvent tester le temps partiel, acheter des jours de vacances supplémentaires ou prendre un congé sabbatique. Nous offrons divers avantages aux familles: places en crèche à prix réduit, conseil professionnel et système de parrainage entre les collaborateurs. Ces avantages simplifient le retour à la vie professionnelle et les parents peuvent échanger entre eux.

Chez Zurich Suisse, nous avons mis en place le travail flexible «FlexWork» il y a des années déjà: nous offrons à tous les collaborateurs la possibilité de décider en souplesse quand, où et comment ils veulent travailler, en concertation avec leurs supérieurs hiérarchiques. En principe, ils peuvent répartir leurs heures de travail de manière flexible et le travail hybride, au bureau ou ailleurs, fait partie de leur quotidien. Nous contribuons à cette souplesse grâce à une infrastructure moderne. De plus, une offre bien-être complète aide les collaborateurs à gérer attentivement leurs ressources personnelles. Notre objectif: tous les collaborateurs doivent pouvoir concilier exigences professionnelles et besoins privés.

Nous sommes l’un des principaux employeurs de Suisse et à ce titre, nous tenons à assumer notre responsabilité sociale. C’est pourquoi nous proposons diverses offres d’intégration et de réintégration de personnes ayant des difficultés à accéder au marché de l’emploi. Nous apportons ainsi notre contribution à la société tout en développant la diversité au sein de notre entreprise. 

Par exemple, en collaboration avec l’institution des assurances sociales (SVA) du canton de Zurich, nous proposons des perspectives de retour à la vie professionnelle aux personnes qui n’ont pas travaillé depuis longtemps à cause d’une maladie ou d’un accident. À travers le réseau Athletes Network, nous offrons à d’anciens sportifs professionnels la possibilité de démarrer une seconde carrière dans le secteur financier. De plus, avec les Powercoders, nous aidons à former les réfugiés pour en faire des collaborateurs appréciés dans le secteur informatique. 

En tant qu’entreprise responsable, nous garantissons les conditions cadres nécessaires à l’égalité et nous nous engageons pour un traitement égalitaire de nos collaborateurs. Pour inscrire ce thème dans notre quotidien, depuis peu, nous l’avons symbolisé dans la sculpture «Der neue Schwur der drei Eidgenoss*innen» (Le Nouveau serment des trois Suisses) de Marco Michel, qui l’illustre parfaitement et qui se trouve dans notre siège principal à Zurich-Oerlikon.