L’uguaglianza come vantaggio: la nostra diversità ci rende forti

A Zurich Svizzera abbiamo l’ambizione di essere un datore di lavoro in cui collaboratori possano sentirsi a proprio agio ed esprimersi nel rispetto di se stessi e dei loro diversi background. «Diversity, Equity, Inclusion & Belonging» sono concetti saldamente radicati nei nostri principi e fanno parte della nostra strategia come promessa ai collaboratori. Perché consideriamo la diversità dei nostri collaboratori come un’opportunità e un vantaggio competitivo.

Uno degli aspetti centrali per noi è l’«equity», ossia non solo la parità di genere, ma anche la parità di trattamento di tutte le identità. Per assicurare tutto questo, lavoriamo su tre livelli: garantiamo condizioni quadro eque, poniamo l’accento su una cultura aziendale improntata all’uguaglianza e rendiamo così possibile un ambiente di lavoro che rispetta il genere e l’identità. 

Cosa significa in concreto?

Da noi la parità di retribuzione per lo stesso lavoro è scontata: siamo stati la prima azienda di servizi finanziari in Svizzera a ricevere il marchio EDGE «Move» per l’uguaglianza nel 2017 e nel 2019 e oggi siamo certificati LOGIB. «Fairness» per noi significa anche che tutti possono beneficiare del nostro generoso congedo parentale: madri, padri e coppie dello stesso sesso.

Partecipiamo regolarmente al Diversity Benchmarking dell’Università di San Gallo, che ci consente di confrontarci in modo oggettivo con i nostri concorrenti e con il mercato del lavoro svizzero. Dal 2016 siamo membri di Advance, la più grande associazione di categoria svizzera per l’uguaglianza di genere. Inoltre, l’organizzazione LGBTQ+ Stonewall ci ha ripetutamente premiati per il nostro ambiente di lavoro non discriminatorio. Garantiamo che le molteplici voci dei nostri collaboratori trovino ascolto anche con i nostri Employee Resource Groups (ERGs) locali, che includono il Women Innovation Network WIN, la rete LGBTQ+ Zurich PrideZ e #NEXT Generation, l’associazione dei giovani talenti.

Accogliamo con piacere non solo gli specialisti. Anche gli esordienti hanno un’opportunità e possono fare una brillante carriera da noi. Acquisiamo e formiamo giovani professionisti attraverso i nostri vari programmi Young Professionals e sosteniamo i collaboratori dai 55 anni in su con il nostro modello di carriera ad arco. Perché siamo convinti che, grazie alla varietà di prospettive, background e punti di forza, troveremo le soluzioni migliori per i nostri clienti e partner commerciali.

Consentiamo ai talenti interni di sviluppare costantemente la loro carriera, anche part-time: in generale offriamo tutti i posti con un grado di occupazione dell’80-100%, sono possibili anche posizioni dirigenziali a tempo parziale. 

In linea di principio, tutti hanno la possibilità di ridurre il loro carico di lavoro per motivi familiari o di altro tipo. I nostri collaboratori possono testare il part-time, acquistare giorni di ferie supplementari e prendersi periodi sabbatici. Alle famiglie offriamo diversi benefit: asili nido a prezzo ridotto, consulenza professionale e un «sistema di mentoring» tra i collaboratori. Di conseguenza, il ritorno alla vita lavorativa risulta facilitato e i genitori possono scambiarsi i rispettivi punti di vista.

Noi di Zurich Svizzera viviamo FlexWork già da molti anni: offriamo a tutti i collaboratori la possibilità di decidere in modo flessibile, d’intesa con i loro superiori e nell’ambito della loro attività, quando, dove e come lavorare. In linea di principio, gli orari di lavoro possono essere suddivisi in modo flessibile e il lavoro ibrido, sia negli uffici che all’esterno, fa parte della nostra vita quotidiana. Contribuiamo a tutto questo con un’infrastruttura moderna. Inoltre, un’offerta wellbeing completa aiuta i collaboratori a gestire con attenzione le proprie risorse. Il nostro obiettivo: tutti i collaboratori devono poter conciliare esigenze professionali e private.

Essendo uno dei maggiori datori di lavoro in Svizzera, ci sta a cuore assumerci la nostra responsabilità sociale. Di conseguenza, proponiamo diverse offerte per l’integrazione e il reinserimento di persone con difficoltà di accesso al mercato del lavoro. In questo modo contribuiamo alla società e allo stesso tempo aumentiamo la diversità nella nostra azienda. 

Ad esempio, in collaborazione con l’Istituto delle Assicurazioni Sociali del canton Zurigo (SVA), offriamo alle persone che non hanno più lavorato a causa di malattia o infortunio una prospettiva per il ritorno alla vita professionale. Attraverso l’Athletes Network, assumiamo ex atleti professionisti per una seconda carriera nel settore finanziario. E con i powercoder aiutiamo a formare i rifugiati per trasformarli in preziosi collaboratori nel settore IT. 

In qualità di azienda responsabile, garantiamo le condizioni quadro per l’uguaglianza e ci impegniamo per il pari trattamento dei nostri collaboratori. Per poterci confrontare con questo tema ogni giorno, recentemente lo abbiamo messo in evidenza anche a livello simbolico con la scultura «Der neue Schwur der drei Edgenoss*innen» (Il nuovo giuramento de* tre Confederat*» di Marco Michel, un emblema che campeggia nella nostra sede principale di Zurigo-Oerlikon.