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STORIA DI UN CLIENTE
La vostra previdenza professionale: flessibile quanto voi e i vostri collaboratori e le vostre collaboratrici
Per ogni azienda si raccomanda di controllare regolarmente la soluzione della cassa pensioni, poiché le possibilità di configurazione della previdenza professionale sono molte­ plici. Attraverso soluzioni previdenziali idonee, le imprese possono distinguersi non solo dalla concorrenza, ma anche come datori di lavoro responsabili e dare un contributo importante per un’adeguata previdenza per la vecchiaia dei collaboratori e delle collaboratrici.
Possibilità di configurazione per i datori e le datrici di lavoro
• Ottimizzare il processo di risparmio o iniziare prima:
consigliare di risparmiare già dai 18 anni o assicurare
una percentuale di salario maggiore
• Dare di più come datore o datrice di lavoro: versare contri­
buti di risparmio maggiori rispetto a quelli prescritti dalla legge, anziché il 50 percento dei contributi di risparmio totali, i datori e le datrici di lavoro possono farsi carico
di una percentuale maggiore, sgravando così i lavoratori e le lavoratrici
• Assicurare quote salariali maggiori: rinunciare alla deduzione di coordinamento o adeguarla al lavoro a tempo parziale
• Offrire piani di risparmio facoltativi: consentire ai colla­ boratori e alle collaboratrici di risparmiare ulteriormente
• Promuovere il proseguimento dell’attività lavorativa secondo il pensionamento ordinario: continuare a pagare contributi di risparmio per assicurare il proseguimento dell’attività lavorativa e assicurare il know­how
Fair play nella previdenza professionale
Vita e Zurich s’impegnano per una previdenza professionale equa e trasparente. Offrono inoltre prodotti previdenziali che guardano al futuro e supportano la scelta della soluzione LPP idonea.
Per saperne di più, consultate vita.ch.
Sono 120’000 gli interventi svolti ogni anno dai nostri collabo­ ratori e dalle nostre collaboratrici.