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STORIA DI UN CLIENTE
Spitex Coira: flessibilità nel lavoro e nella soluzione previdenziale
Responsabilità individuale e flessibilità sono prioritari presso lo Spitex Coira. Per questa ragione, alla direzione sta a cuore offrire ai propri collaboratori e alle proprie collaboratrici una soluzione di cassa pensioni con opzione facoltativa. Dell’ambiente di lavoro basato sull’apprezzamento e del lavoro flessibile beneficiano tutti, clientela compresa.
Yasmine Suter
I 150 collaboratori e collaboratrici dello Spitex Coira sono responsabili per la Città di Coira e per i comuni di Haldenstein e Maladers. Si adoperano 365 giorni 24 ore al giorno per i e le loro 1’000 clienti. «Ogni anno i collaboratori e le collaboratrici lavorano a 120’000 interventi», spiega
il co­amministratore Daniel Jörg. Per rimanere attrattivi per i collaboratori e le collaboratrici, lo Spitex Coira utilizza il modello organizzativo olandese «Buur­ tzorg»: «Così facendo, i nostri team si organizzano in modo autonomo. Loro sono gli interlocutori per la nostra clien­ tela. I team si occupano di tutto ciò di cui hanno bisogno per il loro lavoro quo­ tidiano, dalla pianificazione dei servizi
e degli interventi fino al miglioramento continuo delle procedure lavorative», spiega Daniel Jörg. Il modello organiz­ zativo autonomo ripaga: lo Spitex Coira riceve numerose interessanti candida­ ture, soprattutto da infermieri diplomati e infermiere diplomate, fatto molto raro nel mercato del lavoro, e registra un basso tasso di fluttuazione.
Ricarda Meyer è una di queste figure molto richieste. Da oltre un anno lavora per lo Spitex Coira ed è molto soddisfatta della sua attività. Apprezza soprattutto
gli orari di lavoro flessibili e la cultura aziendale improntata all’apprezzamento. Ricarda vorrebbe non dover più rinun­ ciare al lavoro in team autonomi e sin dall’inizio ha nutrito grande rispetto per questa forma organizzativa. «Nel team autonomo si sviluppa un senso di appar­ tenenza incredibile. Tutti guardano allo stesso obiettivo, si assumono responsa­ bilità e si impegnano», sottolinea l’infer­ miera diplomata. Vi sono tuttavia anche altri aspetti che depongono a favore dello Spitex Coira come datore di lavoro.
I piani di risparmio facoltativi hanno una risonanza positiva
Per poter essere attrattivi come datore di lavoro per i potenziali collaboratori e le potenziali collaboratrici, oltre alla grande flessibilità nel lavoro di tutti i giorni, è determinante anche la soluzione previ­ denziale o il modello di cassa pensioni. Da circa due anni nella soluzione di
cassa pensioni dello Spitex Coira è ora assicurato l’intero salario, rinunciando alla deduzione di coordinamento, e i contributi di risparmio sono dell’1 per­ cento superiori al minimo di legge.
Ai suoi collaboratori e alle sue collabo­ ratrici lo Spitex offre inoltre un piano di risparmio facoltativo.
Possono quindi scegliere quale piano di risparmio si adatta al meglio alla loro situazione di vita e hanno la possibilità di aumentare il proprio contributo di risparmio dello 0,5 o di 1,0 punto per­ centuale. Il piano di risparmio consente ai collaboratori e alle collaboratrici di versare di più nella loro cassa pensioni e di contribuire così in modo attivo alla loro previdenza professionale. La riso­ nanza relativa a questa offerta è stata positiva: ben il 40 percento dei collabo­ ratori e delle collaboratrici ha optato per un piano di risparmio di maggior valore.
Daniel Jörg
Co­amministratore Spitex Coira
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