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Voici comment nous vivons la responsabilité sociale

«Nous sommes l’un des plus gros employeurs en Suisse, il nous tient à cœur d’assumer notre responsabilité sociale», explique Jolanda Grob, Chief Human Resources Officer chez Zurich Suisse. D’où notre engagement pour la société via des partenariats et initiatives durables. Que ces valeurs sociales fassent partie de notre culture unique en son genre, nos collaborateurs le ressentent aussi dans leur travail au quotidien.
Chez Zurich Suisse, la durabilité est une composante importante de la stratégie de l’entreprise: C’est l’objet de notre engagement pour nos clients et partenaires commerciaux ainsi que pour l’environnement et la société. Nous attachons une grande importance à la justice sociale mais aussi, en tant qu’employeur responsable, à nos collaborateurs. Ensemble, et grâce à notre culture unique en son genre, notre environnement de travail est riche, intégrant et fondé sur la confiance, et nous ne cessons de le faire évoluer.

Des faits plutôt que des paroles: nos engagements sociaux

En tant qu’employeur moderne, nous prenons très au sérieux notre responsabilité sociale. Zurich a pour tradition d’investir dans la jeunesse et, par différents programmes, rend possible la formation et l’entrée dans la vie professionnelle dans de nombreux métiers de notre branche. De plus, nous proposons diverses offres d’intégration et de réintégration de personnes ayant des difficultés à accéder au marché du travail. Nous apportons ainsi notre contribution à la société tout en faisant augmenter la diversité au sein de notre entreprise. Jolanda Grob souligne: «En effet, ce n’est que grâce à notre engagement que nous pouvons susciter l’enthousiasme de nos clients et partenaires commerciaux. Et nous ne pouvons répondre correctement à leurs besoins que si, nous aussi, nous nous caractérisons par cette diversité.»

Réintégration de chômeurs de longue durée chez Zurich

L’être humain d’abord: Nous avons pris l’initiative de nous engager en faveur de plus de diversité et d’inclusion. En association avec l’institution des assurances sociales (SVA) de Zurich, nous offrons aux chômeurs de longue durée une nouvelle perspective et nous nous positionnons en force pour que les stigmatisations cessent. Une personne en longue incapacité de gain pour cause de maladie ou d’accident reçoit une aide de départ lors de son retour dans le monde du travail.

En 2023, nous étions en outre parmi les finalistes du prix «This-Priis», décerné par la SVA aux entreprises qui s’engagent en faveur de l’intégration des personnes souffrant d’un handicap. Selon le jury, cette forme d’intégration n’est encore que peu répandue dans les grandes entreprises. Nous sommes donc d’autant plus heureux de pouvoir apporter ainsi notre contribution à la société. 

Les réfugiés apprennent la programmation

En tant que partenaire de «Powercoders», nous apportons à l’organisation notre soutien pour donner aux réfugiés des connaissances en programmation et leur offrir l’opportunité d’accéder à une profession dans le domaine informatique. Zurich Suisse a eu de très bonnes expériences avec les stagiaires de «Powercoders». Plusieurs anciens Powercoders ont désormais un poste fixe au sein de notre entreprise. 

Développement professionnel pour les professionnels du sport

D’anciens sportifs et sportives professionnels peuvent, grâce à «Athletes Network» , mettre à profit leurs compétences spécifiques dans une deuxième carrière professionnelle. Zurich Suisse, en tant que partenaire d’«Athletes Network», encourage leur intégration professionnelle dans la vie économique et, via l’organisation, a d’ores et déjà fait l’acquisition de quelques nouveaux talents – et permis une plus grande diversité.

Intégration de personnes handicapées

Au niveau du Groupe également, Zurich assume sa responsabilité sociale en tant qu’employeur qui s’engage en faveur de la société et lui donne quelque chose en retour. En tant qu’entité faisant partie de «Valuable 500», le Groupe d’assurances Zurich s’engage à l’échelon international pour l’inclusion et la diversité sur le lieu de travail. «Valuable 500», c’est l’expertise de 500 CEO et de leurs entreprises. Il en découle des innovations qui permettent d’intégrer.  de façon équivalente les personnes handicapées dans le travail quotidien.

La diversité qui suscite l’enthousiasme – et vous aussi prochainement?

Nous, Zurich Suisse, envoyons des signaux clairs en faveur de la durabilité du travail – vers l’extérieur, sur le marché du travail, par nos engagements et projets de même qu’à l’interne, par l’investissement dans le développement continu de nos collaborateurs. C’est notre diversité qui nous rend forts. Chez nous, la diversité et l’inclusion, cela va de soi et fait partie de la culture de l’entreprise. Nous mettons en œuvre la promesse envers nos collaborateurs: Chez nous, chacune et chacun fait partie de notre culture unique en son genre, dans laquelle nous façonnons ensemble le monde du travail de demain et faisons de l’excellence envers nos clients une réalité. 

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