Der Versicherte kann seine persönliche Anlagestrategie wählen. Vita Select bietet fünf Anlagestrategien an: drei mit unterschiedlichem Risiko-/Rendite-Profil (Defensiv, Ausgewogen, Progressiv), eine risikoarme Anlagegruppe «Geldmarkt» und eine Anlagegruppe «Garantieanlage». Bei letzterer handelt es sich um Anlagen mit einem jährlich festgelegten garantierten Zinssatz. Die Vermögensanlage erfolgt jeweils durch die Zürich Anlagestiftung.
Die Wahlmöglichkeiten beschränken sich nicht nur auf die Anlagestrategie. Der Versicherte kann auch zwischen drei Sparplänen wählen und so die Höhe seiner monatlichen Sparbeiträge bestimmen. Der Arbeitgeber kann zudem die Risikoleistungen bei Tod und Invalidität an die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden anpassen.
Wer sich als Versicherter für eine riskantere Anlagestrategie entscheidet, darf langfristig eine höhere Performance für sein Alterskapital erwarten, nimmt dafür aber höhere Schwankungen an den Finanzmärkten in Kauf. Vita Select ermöglicht daher auch ein Umschichten des Vorsorgekapitals, je nach Lebenssituation. So bietet es sich an, kurz vor der Pensionierung in eine weniger volatile Anlagestrategie zu wechseln.
Für den Arbeitgeber ist Vita Select ebenfalls interessant. Dieses Vorsorgemodell macht ein Unternehmen für Mitarbeitende attraktiver und entlastet zudem nach internationalen Rechnungslegungsvorschriften (IAS19) die Bilanz des Unternehmens.
Sandro Meyer, Leiter Firmenkunden Zurich Leben Schweiz, sagt: «Kadervorsorgelösungen mit freier Wahl der Anlagestrategie gewinnen an Bedeutung. Sie bringen dem Arbeitgeber Vorteile und entsprechen dem Wunsch vieler Mitarbeitenden nach einer flexiblen Anlagestrategie für ihr Vorsorgekapital. Als einer der führenden Anbieter in der beruflichen Vorsorge bieten wir unseren Kunden mit Vita Select auch in diesem Segment ein attraktives Angebot.»
Die berufliche Vorsorge ist stark reguliert. Für hohe Einkommen erlaubt der Gesetzgeber indes in beschränktem Umfang individuelle Wahlmöglichkeiten. Vita Select versichert ausschliesslich Lohnbestandteile über CHF 126‘360 , d.h. ausserhalb des Garantiebereichs des Sicherheitsfonds. Der Gesetzgeber hält dabei am Prinzip der Kollektivität fest; eine Vorsorgelösung «ad personam» ist nicht erlaubt. Der Versicherte darf aber zwischen mehreren Anlagestrategien wählen und kann auch die Höhe seiner Sparbeiträge selbst bestimmen.
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