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Vita et Zurich proposent une prévoyance optimisée
signifie que que le
taux s’applique à la part obligatoire et à la la part surobligatoire Vita Classic ajuste le
taux d’intérêt technique aux aux conditions du marché Ces deux mesures sont synonymes de de fair-play car elles réduisent la redistribution au profit des actifs Afin d’offrir des prestations adaptées à toutes les PME les plans de prévoyance Vita Classic sont conçus de manière flexible: les entreprises ont ainsi la la possibilité d’adapter la la déduction d de coor- dination au au taux de de temps partiel ou de de l’exclure totalement Cette marge de manœuvre leur per- met de de de soutenir les formes modernes de de de travail et et de d de famille En effet avec une déduction de d de coor- dination fixe les employés à temps partiel épar- gnent un pourcentage de salaire plus faible pour pour la prévoyance que ceux qui sont à temps plein De plus les entreprises peuvent leur proposer plus de de souplesse dans le
le
choix des cotisations d’épargne d’épargne grâce à un régime d’épargne d’épargne optionnel La fondation collective Vita offre une grande flexibilité aux employés qui souhaitent prendre une retraite anticipée ou ou partielle ou ou désirent reporter leur retraite Elle propose également des incitations intéressantes aux employés qui souhaitent continuer à à travailler au-delà de de l’âge ordinaire de la retraite: d’une part ils perçoivent des pensions plus élevées grâce à un taux de de conversion plus élevé D’autre part Vita Classic leur leur garantit une certaine flexibilité dans leurs cotisations d’épargne qui peuvent être mainte- nues en cas de de report de de la la retraite Cela permet de de continuer à accroître l’avoir de de vieillesse Vita Invest: une rente variable pour des opportunités de gain maximisées
L’offre Vita Invest exclut toute redistribution La fondation renonce depuis 2019 aux garanties
de de taux d’intérêt excessives pour les rentes de de vieillesse vieillesse La rente de vieillesse vieillesse comprend une rente de base garantie et une participation directe des retraités à la la réussite du placement Chaque entreprise a a a son propre bilan de prévoyance et une stratégie de placement spécifique adap-
tée à sa capacité de de risque Les revenus de de placement sont ainsi optimisés et uniquement
Sandro Meyer Head of Life et membre du Comité directeur de Zurich Suisse prévoyance garantissant que la majeure partie du revenu de placement revient à l’assuré et n’est pas utilisée à des fins de de redistribution Chaque PME trouve dans les quatre fondations collectives Vita la solution adaptée à sa propre prévoyance Vita Classic: un modèle d de prévoyance optimisé Vita Classic a a a développé son modèle d d de pré- voyance efficace pour 2021: un nouveau système composé d’un d’un taux d’intérêt de base et d’un d’un taux d’intérêt additionnel remplace le
le
modèle précédent La nouveauté c’est la participation anticipée Comme précédemment le
taux de de base correspond au au taux d’intérêt minimum légal LPP
Le taux d’intérêt additionnel dépend désormais du montant et de de de l’évolution du degré de de de couverture ainsi que du nombre d’années d’affiliation de l’entreprise à à la fondation collective Grâce à à une stratégie de placement très diversifiée Vita peut générer des rendements stables à long terme En 2020 Vita Classic a a a a affiché un rendement de de placement supérieur à la la moyenne de 5 5 54 % Le taux de de conversion enveloppant passera de de 5 5 9 % % aujourd’hui à 5 5 7 % % en 2023 «Enveloppant»
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