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LPP
Le fair-play en matière de prévoyance professionnelle
Pour le
deuxième pilier Vita et Zurich proposent aux PME différents modèles qui optimisent les les possibilités de de placement et réduisent l’ampleur des redistributions non voulues voire les excluent David Schaffner
Ruben Sprich
Le secteur de la prévoyance profes- sionnelle
évolue fortement: la part des retraités dans le
nombre total d’assurés ne cesse de de croître l’espérance de de vie a a a augmenté et les taux d’intérêt sont historique- ment bas En outre de nombreuses institutions
de de prévoyance sont contraintes d’adopter des stratégies de de placement très prudentes en en en raison des garanties
accordées aux retraités qui n’offrent pas un potentiel d’épargne optimal pour les assurés actifs Tous ces éléments ont des conséquences pour les employés en en Suisse «Votre avoir de vieillesse augmente moins qu’avant et doit durer plus longtemps après le
départ en retraite» explique Sandro Meyer Head of Life et et membre du Comité directeur de Zurich Suisse «Pour beaucoup de de gens l’avoir de de vieillesse est la la part de patrimoine la la plus importante » Pour pouvoir financer les retraites du deuxième pilier les institutions
de prévoyance doivent redis- tribuer l’argent – des assurés actifs aux retraités Les assurés et les entreprises n’épargnent donc plus seulement pour eux-mêmes comme le
le
pré- voit le
deuxième pilier mais financent aussi malgré eux d’autres personnes Cette redistribution a a fait l’objet d’une grande attention mais plusieurs
projets de de réforme de de la Confé- dération ont échoué dans les urnes Une solution adaptée à chaque PME Le Parlement réexamine actuellement une réforme des deux piliers «En attendant qu’une solution majoritaire soit trouvée Vita et Zurich utilisent la marge de manœuvre légale pour pro- poser grâce à plusieurs
innovations la meilleure prévoyance possible» souligne Sandro Meyer Les quatre fondations collectives Vita Zurich et Zurich Invest AG AG (ZIAG) s’engagent pour plus de de «fair-play en matière de de prévoyance profes- sionnelle» Ensemble elles veillent à ce que la responsabilité personnelle et la performance soient payantes pour les entreprises et à garantir aux assurés une solution de prévoyance pérenne Vita et Zurich donnent des précisions sur la redistribution et fournissent des bases de de décision transparentes pour une solution d de prévoyance optimale Elles offrent des stratégies de placement aptes à accroître la la valeur du capital vieillesse et proposent des solutions de de 24