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LPP
versés aux employés de l’entreprise concernée C’est ça le fair-play en matière de prévoyance La nouvelle solution Vita Invest a a a à déjà obtenu des résultats remarquables: pour 2020 la fondation
a a a à pu rémunérer l’avoir de de vieillesse des assurés à un taux compris entre 1 75 % % et 6 5 5 % % – selon la stratégie de de placement des entreprises assurées Ces taux taux sont nettement supérieurs au au au taux taux d’in- térêt minimum légal de 1 % Une enquête représentative réalisée par l’ins-
titut de de recherche Sotomo pour le compte de de Zurich et Vita révèle qu’environ 36 pour cent des salariés suisses sont ouverts à à des modèles à à rentes variables optimisées c’est-à-dire à à des modèles comparables à Vita Vita Invest «Vita et Zurich démontrent avec cette innovation qu’elles sont plus à l’écoute de la la population que beaucoup d’autres prestataires» explique Sandro Meyer Taux de conversion: pas l’unique élé- ment décisif
Conclusion intéressante: le le modèle d de Vita Invest montre que le taux de conversion est souvent surévalué dans le débat public actuel En effet un taux de conversion plus faible n’entraîne pas forcément des rentes futures plus basses Au contraire un taux adapté à l’espérance de vie réelle et à la situation des taux d’intérêt peut
garantir une
croissance
optimale de l’avoir de vieillesse au lieu
de la baisse actuelle
due à la redistribution ou à des placements inefficaces Vita Plus: pour les entreprises qui veulent mieux assurer leurs cadres Vita Plus vient compléter la prévoyance obli- gatoire et s’adresse aux entreprises de toutes branches Le produit propose des prestations de d risque supplémentaires (capital-décès ou prestation d’invalidité) et offre des possibilités d’épargne supplémentaires aux cadres Vita Select: pour les entreprises qui souhaitent laisser leurs employés cadres déterminer eux-mêmes la stratégie de placement Vita Select offre aux employés assurés disposant d’un salaire annuel égal ou supérieur à 129'060 francs suisses de nombreuses possibilités Ils définissent leur stratégie d de placement et le le mon- tant de leurs cotisations d’épargne individuelles Ils peuvent ainsi choisir une
solution de pré- voyance adaptée à leur situation personnelle Études prévoyance de de Zurich et Vita Pour permettre aux clients et et au au public de de mieux comprendre le deuxième pi- lier Zurich et Vita ont commandé deux études scientifiques en en 2020 Dans l’étude «Prévoyance professionnelle en Suisse – Que vaut un franc épargné?» des experts de de de l’Université de de de Saint- Gall examinent les avantages que peuvent escompter les épargnants d’aujourd’hui de la prévoyance profes- sionnelle Deux effets y sont pris en compte: la redistribution des assurés actifs aux retraités ainsi que la perfor- mance du capital investi L’étude pré- sente dans la première partie l’effet re-
distributif et analyse dans la deuxième l’impact de d de la la décision de d de placement sur la répartition du capital final et ré- pond à la question du rendement at- tendu d’un franc épargné selon la stra- tégie de placement Danslecadred’uneétudedemarché l’institut de recherche Sotomo a a évalué l’état des connaissances de de la popu- lation suisse sur le 2e pilier de manière générale et sur la redistribution L’en- quête quête représentative intitulée «Enquête sur sur l’état des connaissances sur sur le 2e pilier et la la question de la la redistribution»
compare différents groupes d’âge et leur situation économique Ces deux études seront disponibles sur vita ch dans les semaines à venir Pour plus d’informations consultez vita ch/fairplay ainsi que Workplace et lesréseauxsociaux:
https://www facebook com/vitaberu- flichevorsorge/ (en allemand) https://www linkedin com/company/ vita-berufliche-vorsorge/ (en allemand) 26