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HISTOIRE D’UN CLIENT
Votre prévoyance professionnelle,
aussi flexible que vous et vos collaborateurs
Il est recommandé à toutes les entreprises de vérifier régulièrement leur solution de caisse de pension, puisque les possibilités d’aménagement sont diverses dans la prévoyance professionnelle. Grâce à des solutions d’assu- rance sélectionnées, les entreprises peuvent non seule- ment se démarquer de la concurrence, mais aussi marquer des points en tant qu’employeurs conscients de leurs responsabilités et apporter une contribution significative à la prévoyance vieillesse adéquate de leurs collaborateurs.
Possibilités d’aménagement pour les employeurs
• Optimiser le processus d’épargne ou commencer plus tôt: proposer une épargne dès l’âge de 18 ans ou assu- rer un pourcentage supérieur du salaire
• Faire un effort supplémentaire en tant qu’employeur: verser des primes d’épargne supérieures au minimum légal, en lieu et place des 50 pour cent de l’ensemble des primes d’épargne prescrits par la loi. Les em- ployeurs peuvent prendre en charge une part supé- rieure afin de soulager leurs employés
• Assurer des parts de salaire plus élevées: renoncer à la déduction de coordination ou l’adapter au temps de travail partiel
• Proposer des plans d’épargne au choix: permettre aux collaboratrices et collaborateurs d’épargner davantage
• Promouvoir la poursuite de l’activité après l’âge ordinaire de la retraite: continuer à verser des primes d’épargne afin d’encourager la poursuite de l’activité et de conserver le savoir-faire
Le fairplay dans la prévoyance professionnelle
Vita et Zurich s’engagent pour une prévoyance profes- sionnelle juste et transparente. De plus, elles proposent des produits de prévoyance parés pour l’avenir et vous aident à choisir la solution LPP adaptée.
Rendez-vous vite sur vita.ch pour en savoir plus.
Nos collaborateurs effectuent 120’0000 interventions chaque année.