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Réinsertion de chômeurs de longue durée
Lorsqu’on subit une incapacité de gain prolongée en raison d’un accident ou d’une maladie et qu’on est inscrit à l’AI, il est difficile de retrouver un emploi. Ensemble avec l’institution des assurances sociales (SVA) du canton de Zurich, Zurich propose de nouvelles perspectives aux chômeurs de longue durée et les aide à redémarrer pour renouer avec le monde du travail. A cet effet, Zurich a lancé un programme spécial pour la réinsertion, intitulé «Nouvelle embauche avec période d’es- sai gratuite». Durant la période d’essai d’une durée maximale de six mois, Zurich est responsable du suivi tandis que la SVA prend en charge la rémunération pour Zurich, sous la forme d’indemnités journalières AI ou d’une rente. Cela permet à
Zurich et à la personne concernée de faire connaissance avant la conclusion définitive du contrat de travail. Avec cette ini- tiative, Zurich satisfait sa promesse envers les collaborateurs de créer un environnement de travail diversifié et inclusif. En parallèle, elle renvoie la balle en agissant en faveur du dévelop- pement durable de la société. Zurich a remporté le Customer Relation Award 2022 pour ce programme de réinsertion des chômeurs de longue durée et en 2023; elle est parvenue en finale du prix des entrepreneurs zurichois «This-Priis». Avec ce prix, la SVA met en lumière l’engagement des entreprises qui œuvrent pour les personnes en situation de handicap.
Engagement en faveur des victimes de lésions cérébrales
Chaque année en Suisse, 26’000 personnes sont victimes d’une lésion cérébrale. Les causes les plus fréquentes sont l’accident vasculaire cérébral, l’hémorragie cérébrale, le trauma- tisme crânien et la tumeur cérébrale. Le retour vers un quotidien normal est souvent éprouvant. Zurich Suisse soutient l’organi- sation de patients FRAGILE Suisse, qui accompagne les per- sonnes concernées et leurs proches. Pour chaque nouvelle assurance vie souscrite, elle fait un don financier à FRAGILE Suisse. De plus, Zurich souhaite sensibiliser la population à ce thème. En collaboration avec l’organisation de patients, Zurich propose à ses conseillères et conseillers à la clientèle, ses ges-
Faire carrière après le sport
Depuis 2021, Zurich Suisse collabore avec Athletes Network pour accompagner les sportifs de haut niveau dans leur tran- sition professionnelle, après leur carrière sportive. Athletes Network a été créé par l’ex-footballeur Beni Huggel, le skieur alpin Niels Hintermann, l’ancien hockeyeur professionnel Severin Blindenbacher et le spécialiste des RH Dave Heini- ger en 2020. Parmi ses membres, le réseau compte environ 2’800 athlètes et coopère avec plus de 100 entreprises parte- naires, dont Zurich. «Les sportifs professionnels sont passion- nés par ce qu’ils font. Ils ont appris à se battre, à se concentrer et à mobiliser des compétences de pointe dans les moments décisifs afin de remporter la victoire, explique Beni Huggel. Lorsqu’ils obtiennent une chance d’entrer dans le monde du travail, ils sont très motivés. En effet, ils réalisent qu’ils doivent saisir cette occasion de faire leurs preuves, puisqu’ils savent que dans la vie, rien ne dure et tout peut basculer.» Robert Gremli, Head of Brokers & Partnerships chez Zurich Suisse, ajoute: «Afin de poursuivre notre développement pour devenir un employeur moderne, nous avons besoin de personnes cu-
tionnaires de dossier et le Care Management des formations internes sur l’attitude à adopter face aux victimes de lésions cérébrales. L’objectif consiste à pouvoir fournir un conseil spé- cialisé aux clients de Zurich suite à une lésion cérébrale et les accompagner au mieux. Sandro Meyer, Head of Life Zurich Suisse, explique: «En plus de couvrir les lacunes financières de nos clientes et clients avec une assurance incapacité de gain, nous voulons aussi leur offrir la meilleure aide qui soit en cas de lésion cérébrale. Et c’est ce que fait FRAGILE Suisse. C’est la raison pour laquelle nous soutenons cette organisation de patients.»
rieuses, désireuses de se consacrer à des changements. Des personnes qui souhaitent se développer et s’amé- liorer en permanence, qui ont la culture de la gagne mais
ont appris à encaisser les revers, à se relever
et à se recentrer sur leurs objectifs avec une nouvelle énergie. Ce mental exceptionnel propre aux sportifs de haut niveau correspond parfaitement à notre culture d’entreprise.»
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