Page 25 - kmu-magazin-no-2-2024-de

KUNDENSTORY
Ihre berufliche Vorsorge –
so flexibel wie Sie und Ihre Mitarbeitenden
Für jedes Unternehmen empfiehlt es sich, die Pensionskas- senlösung regelmässig zu überprüfen, denn die Gestaltungs- möglichkeiten in der beruflichen Vorsorge sind vielfältig. Durch geschickte Vorsorgelösungen können sich Unterneh- men nicht nur von der Konkurrenz abheben, sondern auch als verantwortungsbewusste Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber punkten und einen wichtigen Beitrag für eine ausreichende Altersvorsorge ihrer Mitarbeitenden leisten.
Gestaltungsmöglichkeiten für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber
• Sparprozess optimieren oder früher beginnen:
Sparen bereits ab 18 Jahren anbieten oder einen
höheren Prozentsatz des Lohnes versichern
• Als Arbeitgeberin und Arbeitgeber etwas drauflegen:
höhere Sparbeiträge einzahlen als gesetzlich vorge- schrieben – anstelle der vorgeschriebenen 50 Prozent der gesamten Sparbeiträge können Arbeitgebende einen höheren Anteil übernehmen und die Arbeitneh- menden dadurch entlasten
• Höhere Lohnanteile versichern: auf den Koordinations- abzug verzichten oder diesen an das jeweilige Teilzeit- pensum anpassen
• Wahlsparpläne anbieten: den Mitarbeitenden ermög- lichen, zusätzlich zu sparen
• Weiterbeschäftigung nach ordentlicher Pensionierung fördern: weiterhin Sparbeiträge zahlen, um eine Weiter- beschäftigung zu fördern und Know-how zu sichern
Fair Play in der beruflichen Vorsorge
Vita und Zurich setzen sich für eine faire und transparente berufliche Vorsorge ein. Zudem bieten sie zukunftsfähige Vorsorgeprodukte und unterstützen Sie bei der Wahl der passenden BVG-Lösung.
Jetzt mehr erfahren unter vita.ch.
Pro Jahr leisten unsere Mitarbeitenden 120’000 Einsätze.