Page 25 - kmu-magazin-no-1-2021-it

Vita e e e Zurich offrono una previdenza più vantaggiosa possibile Al fine di offrire servizi adeguati a a a tutte le PMI molti aspetti dei piani previdenziali di Vita Classic sono formulati in modo flessibile: le le le imprese hanno infatti la possibilità di di di adeguare l’importo di di di coordi- namento al al grado di occupazione parziale oppure di di ometterlo completamente Tale margine di di ma- novra consente alle aziende di favorire le le moderne forme di di lavoro e e e tipologie famigliari Un importo di di coordinamento fisso comporta infatti che il perso- nale
occupato a a a a a a a a tempo parziale risparmi una quota di salario inferiore rispetto a a a a a a chi lavora a a a a a a tempo pieno Inoltre con un piano di risparmio a a a a scelta le aziende possono offrire al al personale più margine d’azione nella scelta dei contributi di risparmio La Fondazione collettiva Vita offre elevata flessibilità per i i i i i i i collaboratori e e e e le le collaboratrici che desiderano usufruire del pensionamento anticipato o o o o o o parziale oppure posticipare il loro pensionamento Crea inoltre interessanti incentivi per i i i i collaboratori che desiderano continuare a a a a a lavorare anche dopo aver raggiunto l’età ordinaria di di pensionamento: da un lato ricevono rendite più elevate grazie a a a a a un’aliquota di conversione più alta dall’altro Vita Classic offre loro la la flessi- bilità per i i i i i i i i i contributi di risparmio che si possono continuare a a a a a a pagare anche in in caso di di differimento del pensionamento In questo modo è possibile aumentare ulteriormente l’avere di vecchiaia Vita Invest: rendita variabile per ottimiz- zare le opportunità di di rendimento L’offerta di Vita Invest non prevede assolu- tamente nessuna ridistribuzione Dal 2019 la fondazione rinuncia a a a a a eccessive garanzie degli interessi per le rendite di di di vecchiaia La rendita di di di vecchiaia corrisponde a a a a a a una rendita di di di base garantita a a a a a a cui si somma un contributo dato
dalla partecipazione diretta dei pensionati al al risultato degli investimenti Ciascuna impresa dispone di di di un proprio bilancio previdenziale e e e e e di di di una specifica strategia di investimento adeguata alla propria capacità di rischio Ciò garantisce l’ottimizzazione delle opportunità di di rendimento degli investimenti i i i i i i i i cui proventi saranno assegnati solo al al personale dell’azienda in questione Così funziona il fair play nella previdenza professionale
Sandro Meyer Head of Life e e e e e e membro della Direzione di Zurich Svizzera Vita Classic: nuovo modello previdenziale Per il il 2021 Vita Classic ha sviluppato ulteriormente il proprio modello previdenziale di successo: al al precedente modello subentra un nuovo sistema con un tasso d’interesse di base ed eventuali interessi aggiuntivi La novità consiste nella partecipazione anticipata Il tasso di base resta pari al al tasso di interesse minimo legale della LPP
L’interesse aggiuntivo dipende ora dal livello e e e e e e e dall’andamento del grado di copertura nonché
dal numero di anni da da cui una società è affiliata alla fondazione collettiva Grazie a a a a a a a a a una strategia di di investimento ampiamente diversificata la Fondazione collettiva Vita è in grado di generare rendimenti stabili a a a lungo termine Nel 2020 Vita Classic ha registrato un rendimento degli inve- stimenti sopra la media pari al 5 5 54 percento L’aliquota di conversione globale sarà adeguata dall’attuale 5 5 9 percento percento al al al 5 5 7 percento percento nel 2023 Per globale si si si intende che il tasso si si si applica sia agli averi obbligatori obbligatori che a a a a a a quelli sovraobbligatori Vita Classic adatta il tasso di interesse tecnico alle condizioni di di mercato Entrambe le misure si tradu- cono cono in un fair play perché riducono la la ridistribu- zione andando a a a a a a beneficio degli assicurati
attivi 25