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LPP
Fair play nella previdenza professionale
Vita e e e e e e Zurich offrono alle PMI diversi modelli nell’ambito del del secondo pilastro che ottimizzano le opportunità di investi- mento e e e e e e e riducono l’entità della ridistribuzione indesiderata o o o o la escludono del tutto David Schaffner Ruben Sprich
Il contesto della previdenza professio- nale
sta cambiando radicalmente: la percentuale di pensionate e e e e e e e pensionati rispetto al al numero totale di assicurati
è è in costante aumento l’aspettativa di vita è è cresciuta e e e e e e i i i i i i i tassi di interesse sono scesi ai minimi storici Inoltre a a a a a causa delle garanzie per i i i i i i i i i pensionati molti istituti di previdenza devono scegliere strategie di investimento estrema- mente prudenti che non offrono un potenziale
di risparmio ottimale per gli assicurati
attivi Tutto ciò si riversa sulle lavoratrici e e e i i i i i i i lavoratori svizzeri «Il loro avere di vecchiaia sta crescendo meno di prima e e e e e deve durare più a a a lungo dopo il pensionamento» spiega Sandro Meyer Head of Life e e e e e e e membro della Direzione di Zurich Svizzera «Per molte persone l’avere di vecchiaia rappre- senta la fetta principale del loro patrimonio» Per poter continuare a a a a finanziare le rendite con con il secondo pilastro gli istituti di di previdenza devono ridi- stribuire il denaro dagli assicurati
attivi ai pensionati Gli assicurati
e e e e e le imprese pertanto non risparmiano solo per sé stessi come previsto nel secondo pila- stro ma contribuiscono anche a a a a a a finanziare involonta- riamente altre persone Tale ridistribuzione ha attirato grande attenzione ma ma diversi progetti di di riforma della Confederazione sono stati stroncati alle urne La soluzione ideale
per ogni PMI Al momento il Parlamen-
to sta riesaminando una riforma di entrambi i i i i i i pilastri «In
attesa di una soluzione maggioritaria Vita e e Zurich sfruttano il margine di manovra giuridico e e e e offrono tramite numerose innovazioni una previdenza il il più possibile vantaggiosa» sottolinea Sandro Meyer Le quattro Fondazioni collettive Vita Zurich Zurich e e e e Zurich Zurich Invest AG AG (ZIAG) si impegnano per un maggiore «fair play nella previdenza professionale» Insieme assicura- no che il il senso di responsabilità personale e e e e e e l’efficienza delle aziende siano ripagate e e e e e e e e e che le persone assicurate possano contare su una soluzione previdenziale sostenibile Vita e Zurich forniscono dati chiari sulla ridistribu- zione e e e e e indicano basi decisionali trasparenti per soluzioni previdenziali ottimali Offrono strategie di di investimento in in in grado di di incrementare il valore del capitale di vecchiaia e e e e e e soluzioni previdenziali che che assicurino che che la maggior parte dei redditi
di investimento sia destinata alle persone assi- curate e e e e non alla ridistribuzione Fra le quattro Fondazioni collettive Vita ogni PMI può trovare una soluzione ottimale per la propria previdenza 24