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Des déplacements plus propres: le directeur de Kostad Kajetan Mazenauer
D’expérience, Kajetan Mazenauer sait à quel point c’est important de se pencher sur l’épargne de l’avoir de vieillesse au plus tôt. Son premier employeur lui a permis d’épargner pour sa retraite dès ses 18 ans, là où la loi contraint à le faire à partir du 24e anniversaire seulement. M. Mazenauer souhaite proposer ces avantages à ses collaboratrices et colla- borateurs aussi. C’est pourquoi il a choisi un plan de prévoyance avec lequel les primes d’épargne sont supérieures de trois pour cent au minimum légal. «Pour moi en tant qu’employeur, cela im- plique aussi de transmettre les bonnes connaissances concernant la caisse de
pension, en particulier aux collabora- teurs les plus jeunes.»
Vita Mobil: Informations
d’experts sur place
Avec Vita Mobil, Zurich et Vita pro- posent une offre correspondante qui vise à soutenir les entreprises dans l’information de leurs collaborateurs concernant la prévoyance vieillesse de façon optimale. Nos experts reconnus dans les domaines de la prévoyance professionnelle et privée présentent des thèmes de prévoyance sur mesure, sur place au sein de l’entreprise. Ils ex- pliquent le fonctionnement du système
de prévoyance suisse, ce qu’il advient des fonds de prévoyance versés et les prestations auxquelles les collabora- teurs peuvent s’attendre de la part des institutions sociales. Par ailleurs, les experts présentent les possibilités of- fertes par la prévoyance professionnelle dans le domaine de l’encouragement à la propriété du logement et des rachats fiscalement avantageux. Ou ils peuvent expliquer pour quelles personnes une perception de la pres-
tation sous forme de rentes ou de capital est la plus adaptée.
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