Page 22 - kmu-magazin-no-2-2022-it

SOLUZIONI PREVIDENZIALI un’area di stoccaggio di 3’000 metri quadrati e numerosi clienti soddisfatti. L’impresa opera in tutta la Svizzera: Vitor si occupa della Romandia, Theo della Svizzera tedesca e un colla- boratore del Ticino. Presso i cantieri si parla molto in italiano, spagnolo e portoghese e pertanto è vantaggioso avere un team multilingue. L’età media del personale, tutto maschile, è di circa trent’anni. «La nostra cultura aziendale è flessibile, dinamica e aperta», affer- ma Theo Sismanidis. «I nostri rapporti reciproci sono familiari, ma nel con- tempo professionali. È importante che il lavoro venga svolto con piacere». L’andamento degli affari è soddisfacen- te: «Vogliamo crescere ulteriormente, accumulare esperienze e svilupparci continuamente», afferma Vitor Rodri- gues. «La sede attuale è certamente adatta per i prossimi dieci anni, tuttavia è necessario automatizzare i processi per sfruttare le potenzialità offerte dai locali». I due amici sognano in gran- de: il prossimo passo sarebbe quello di costruire qualcosa di proprio. Una previdenza ottimale Sebbene per il giovane team il pensio- namento sia ancora molto lontano, Vitor Rodrigues considera un proprio dovere di amministratore quello di pensare alla previdenza dei suoi collaboratori: «A 65 anni devono potersi godere senza pro- blemi il loro pensionamento e non dover- si preoccupare degli aspetti finanziari». Con la crescita dell’impresa sono cam- biate anche le esigenze della previdenza professionale. I due amministratori han- no optato per la soluzione previdenziale Vita Classic della Fondazione collettiva Vita. Vita Classic permette loro di rispon- dere in modo flessibile alle loro esigenze aziendali. «Una volta all’anno ci incontria- mo con il nostro consulente previden- ziale e ci assicuriamo che le prestazioni siano sempre adatte alla situazione dell’azienda», dichiara Vitor Rodrigues. Anche il più giovane collaboratore della Simuro, l’apprendista ventunenne Luka Sretenovic, beneficerà della soluzione previdenziale di Vita Classic. Sebbene lui stesso al momento non pensi mol- to alla previdenza per la vecchiaia, sa bene quanto sia importante iniziare ad occuparsene tempestivamente: «Metto da parte del denaro ogni mese. Ancora mi intendo troppo poco di investimenti patrimoniali, ma voglio che le cose cam- bino», afferma. Presso la Simuro, Luka Sretenovic è coinvolto in ogni aspetto e in questo modo ha una panoramica degli ambiti più diversi, inclusa la previdenza professionale. Ciò darà sicuramente i suoi frutti più avanti, dal momento che per garantirsi una vecchiaia senza pro- blemi vale la pena cominciare a pensare tempestivamente alla previdenza. Il concetto di Vita Classic La soluzione previdenziale Vita Classic cresce insieme all’azienda e può essere strutturata in modo flessibile in base alle esigenze dell’azien- da stessa, delle sue collaboratricie e dei suoi collaboratori. Grazie alla strategia d’investimento sostenibile e ampiamente diversificata è pos- sibile generare redditi stabili nel lungo termine. Con il modello previdenziale Vita Classic le aziende possono beneficiare di una partecipa- zione diretta ed equilibrata ai redditi d’investi- mento. Gli interessi sull’avere di vecchiaia sono fissati in base a un meccanismo trasparente e vengono resi noti nell’anno precedente. Vita Classic è supportata dalla Fondazione collettiva Vita, una delle più grandi fondazioni collettive e comuni svizzere. In collaborazione con Zurich, la Fondazione offre a oltre 140’000 assicurate e assicurati e a quasi 24’000 imprese una soluzione assicurativa proiettata verso il futuro. Si impegna in modo responsabile per una previ- denza professionale equilibrata e sicura, per le generazioni di oggi e per quelle di domani. Insieme, Zurich e le quattro Fondazioni collettive Vita offro- no per ogni PMI una soluzione previdenziale adatta, per un maggiore fairplay nella previ- denza professionale. Ulteriori informazioni: 22