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Stephan Ryser
Responsable distribution et service à la clientèle prévoyance professionnelle
«Une offre pour tous les goûts»
Stephan, les PME suisses sont presque aussi diversifiées que la population du pays. À qui les offres de Vita et Zurich s’adressent-elles dans la prévoyance professionnelle? Avec nos quatre offres, nous pouvons répondre à un large éventail de besoins des clients. On pourrait nous comparer à un restaurant qui propose un menu pour tous les goûts. Vita Classic et
Vita Invest sont nos plats principaux, Vita Plus et Vita Select les desserts. Le principal ingrédient de tous nos plats est le fair-play. Le fair-play entre les générations, le fair-play sous la forme d’un service d’exception, mais aussi vis- à-vis de l’environnement, en cela que nous investissons dans des installations écologiques, que nous réduisons les émissions de CO2 de nos biens immobi- liers ou que nous finançons des projets de construction intergénérationnels.
Quels sont les ingrédients du
plat Vita Classic?
Vita Classic est notre spécialité pour
le plat principal. Le menu est idéal
pour les clients qui recherchent une sécurité élevée, sans vouloir renoncer à une bonne performance des place- ments pour autant. Avec près de 20 ans d’expérience et plus de 23’000 clients
entreprises satisfaits, Vita Classic prouve au quotidien que c’est une offre sur laquelle on peut compter.
Et qu’est-ce qui attend les clients avec Vita Invest?
Vita Invest est notre innovation la plus récente. Avec cette offre, nous rédui- sons la redistribution au minimum. Elle est idéale pour les entreprises qui sou- haitent mettre l’accent sur les revenus des placements et recherchent un modèle de rente nouvelle génération avec une rente bonus en guise de protection contre l’inflation.
Qui commande les desserts
Vita Plus ou Vita Select?
Encore un petit creux? Nos clients peuvent faire leur choix entre deux desserts et mettre en place une solution pour leurs cadres. Avec les deux offres, ils peuvent couvrir les prestations d’épargne et de risque pour les salaires respectivement supérieurs à 86’040
ou 129’060 francs suisses. Vita Plus offre une garantie du capital. Avec Vita Select, les collaborateurs peuvent sélectionner leur propre stratégie de placement parmi huit à dix options. Les deux offres n’impliquent aucune redis- tribution des revenus des placements.
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