Assicurazione collettiva diaria per malattia

Per coprire i costi salariali in caso di assenza prolungata dal lavoro di un collaboratore o una collaboratrice per malattia o gravidanza.

Protezione per i collaboratori e le collaboratrici e per l’azienda

I datori di lavoro hanno la possibilità di stipulare un’assicurazione diaria per malattia volontaria che versi il salario ai collaboratori e alle collaboratrici in caso di incapacità al lavoro. L’assicurazione tutela i collaboratori e le collaboratrici, sgravando il datore di lavoro dai relativi oneri.

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Sicurezza e pianificabilità finanziarie

Versiamo il salario ai collaboratori e alle collaboratrici durante l’incapacità al lavoro.

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La diaria per malattia in termini semplici e sintetici

In caso di incapacità al lavoro, la prestazione lavorativa di un collaboratore o di una collaboratrice viene meno. Allo stesso tempo il datore di lavoro ha l’obbligo, ai sensi dell’art. 324a CO, di continuare a pagare il salario per un certo periodo di tempo. Un’assicurazione diaria per malattia, chiamata anche assicurazione perdita di salario per malattie, copre i costi salariali e fornisce uno sgravio finanziario. I collaboratori e le collaboratrici hanno il vantaggio di essere coperti dall’assicurazione per un periodo più lungo di quanto stabilito per legge. In tal modo si evita che venga a crearsi una lacuna finanziaria fino al reinserimento lavorativo o al percepimento di una rendita AI (assicurazione per l’invalidità) o LPP (secondo pilastro).

Cosa copre l’assicurazione diaria per malattia?

Estensione delle prestazioni

I collaborator e le collaboratrici ricevono indennizzato dall’80% al 100% del loro stipendio in caso di incapacità lavorativa, di solito fino ad un massimo di CHF 300'000 all’anno. Il datore di lavoro sceglie l’importo della diaria

Durata della prestazione

Il termine di attesa funziona in modo analogo a una franchigia: si può impostare individualmente e indica per quanto tempo il datore di lavoro si farà carico direttamente dei costi salariali e a partire da quando dovrà intervenire l’assicurazione.

Maternità/paternità

L’indennità di maternità o paternità obbligatoria è stabilita dal regime delle indennità di perdita di guadagno (IPG). Con l’assicurazione complementare indennità di parto, i datori di lavoro possono fornire ai neogenitori una copertura aggiuntiva oltre a quella prevista dalla legge. 

Caso di decesso

Un datore di lavoro può essere obbligato a versare il salario di un collaboratore o di una collaboratrice deceduti ai loro congiunti per un certo periodo di tempo (art. 338 cpv. 2 CO), il cosiddetto godimento ulteriore dello stipendio. Questo rischio può essere coassicurato nell’assicurazione diaria per malattia. 

Avete domande o possiamo offrirvi una consulenza?

Perché vale la pena stipulare l’assicurazione

Esempio: La signora A. lavora in azienda da quattro anni e guadagna 85’000 franchi svizzeri all’anno. Al momento è in malattia e non è in grado di lavorare. Il suo datore di lavoro ha coperto l’80 percento del suo salario con un’assicurazione diaria per malattia. Il termine di attesa è di 14 giorni.
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Riduzione dell’onere amministrativo

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